Профосмотры

Нормативно-правовая база

Профосмотр сотрудников – это обязательная процедура, которую приходится организовывать компаниям, которые ведут определенный вид деятельности согласно приказу Минздрава России от 28 января 2021 года № 29Н. Процедура представляет собой медицинское обследование кадрового состава на выявление развития профессиональных заболеваний. 

Виды профосмотров и их назначения

• Предварительные – медицинские осмотры, которые проводятся при поступлении на работу. Цель предварительного медосмотра - определить профпригодность человека и отсутствие у него заболеваний, которые могут передаваться окружающим. 
• Периодические – проводятся один раз в год или один раз в 2 года (периодичность зависит от сферы деятельности). Задача периодического медосмотра - наблюдение за здоровьем работников, предупреждение профессиональных заболеваний и др.
• Внеочередные – его могут организовать в период эпидемии какого-то заболевания, а также, если у работника обнаружили какие-то подозрительные симптомы в рамках проверки.

Все необходимое в одном месте и в минимальные сроки

Все виды профосмотров сотрудников можно осуществить в Центре современной медицины «НОВОМЕД» и у нашего партнера «НОВОМЕД-РОМОДАНОВО». Медосмотры проводятся в строгом соответствии с Приказом №29 н. Все оформленные документы заверяются печатью и подписью директора и регистрируются в электронной базе. Это гарантирует их подлинность и возможность быстрого восстановления в случае утери.

Кроме того, медицинский центр «НОВОМЕД» и «НОВОМЕД-РОМОДАНОВО» организовывает и проводит периодические медицинские осмотры сотрудников по запросу работодателей. 

Почему Мы?

• Минимальные сроки прохождения; 
• Все обследования можно пройти в стенах медицинского центра, включая осмотр врача-нарколога и врача- психиатра;
• Высокая квалификация врачей-специалистов позволяет обеспечить полноценный и качественный осмотр каждого сотрудника;
• Индивидуальные условия для наших корпоративных клиентов.

Документы необходимые для прохождения профосмотра

Частным лицам: 

• паспорт;
• направление от работодателя.

Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра достаточно прост. Работодатель должен выдать направление на прохождение медицинского осмотра. Сотрудник обязан посетить медицинское учреждение, сдать необходимые анализы и посетить кабинеты предписанных врачей. Перечень врачей специалистов и обследований зависит от должности работника. После завершения процедур, если не будут обнаружены медицинские противопоказания для осуществления трудовой деятельности, он получит соответствующее заключение, с которым вернется к работодателю. 

Организации, заключившего договор о периодическом медосмотре работников:

Для проведения периодического медосмотра в медицинский центр в обязательном порядке потребуется поименный список сотрудников. Руководитель компании, отправляющий персонал на медосмотр, должен утвердить этот список и предоставить его в медучреждение не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения медосмотра. Затем составляется календарный план, который согласовывается с руководителем компании. Работодатель обязан в течение 10 рабочих дней ознакомить персонал с согласованным планом, и направить сотрудников на профосмотр.

По результатам профосмотра каждому работнику выдается заключение. В нем указывается наличие медицинских противопоказаний для осуществления трудовой деятельности, если они есть. 

Специалисты и клинические исследования

Предстоит провести следующие клинические исследования: 

• клинические исследования (анализ крови общий, на сахар и холестерин, общий анализ мочи);
• электрокардиография (ЭКГ);
• УЗИ малого таза для женщин;
• флюорография или рентгенография (можно сделать в ООО «Новомед»);
• маммография на малодозном цифровом рентгеновском аппарате Philips MicroDose (женщинам после 40 лет). 

Обязательны к посещению специалисты: 

• терапевт 
• психиатр, 
• психиатр-нарколог,
• невролог, 
• консультация гинеколога (для женщин).